1. RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS:

El criterio de admisión y promoción será el cumplimiento de los requisitos básicos de cada función, de acuerdo con los criterios y objetivos predeterminados por UNIFORJA.

No habrá discriminación por religión, convicción filosófica o política, nacionalidad, origen, género, edad, color, preferencia sexual, estado civil o discapacidad física o mental, prevaleciendo así el conocimiento técnico y la calificación profesional de cada empleado.

UNIFORJA reconoce el derecho de sus empleados a asociarse libremente con asociaciones sindicales y / u organismos sindicales, sin perjuicio y / o restricciones a esta práctica.

UNIFORJA no permite en sus instalaciones o sus socios comerciales el uso de trabajo forzado, análogo o esclavo, restricción de libertad, condiciones de trabajo inhumanas, coerción, falsas promesas, aislamiento geográfico, retención de documentos personales, servidumbre por deudas, uso de la fuerza, trabajo infantil, explotación sexual de adultos, niños y adolescentes y trata de personas con fines de explotación de cualquier tipo o género.

2. CONDUCTA ÉTICA DE LOS EMPLEADOS:

UNIFORJA espera de sus empleados, en el desempeño de sus funciones, el cuidado y la diligencia que cualquier persona suele emplear en sus asuntos personales, es decir, una conducta honesta y digna, de acuerdo con las leyes y las normas éticas de la sociedad.

También se espera que todos los asuntos de la compañía, sin excepción, sean tratados con confidencialidad y confidencialidad.

UNIFORJA investigará de manera rápida y rigurosa todos los hechos que impliquen sospecha de fraude, robo, robo, registros contables incorrectos, apropiación indebida o cualquier otro delito, delito menor o actos ilegales, así como actos que se desvíen de los procedimientos establecidos por él.

3. ANTICORRUPCIÓN Y ANTISUBORNOS

UNIFORJA se compromete a cumplir con las leyes anticorrupción que prohíben el soborno, los sobornos u otras acciones corruptas para obtener o retener negocios o cualquier ventaja indebida.

Se espera que todos sus socios comerciales y / o proveedores cumplan con las leyes aplicables y prohíban bajo ninguna circunstancia ofrecer / recibir directa o indirectamente cualquier forma de soborno, soborno, otro pago corrupto o cualquier cosa de valor para cualquier persona de la Compañía. organización interna o externamente.

Dependerá de cada empleado asegurar, para ellos y para los demás, un ambiente agradable y saludable, en todos los aspectos, evitando así tales prácticas.

4. ENTORNO DE TRABAJO

UNIFORJA espera en las relaciones entre sus colaboradores, cordialmente en el tratamiento, una sana convivencia, confianza mutua, respeto mutuo y conducta digna y honesta, independientemente de cualquier posición jerárquica, posición o función.

Dependerá de cada empleado asegurar, para ellos y para los demás, un ambiente agradable y saludable, en todos los aspectos, evitando así posibles molestias.

También está prohibido practicar el acoso, el acoso sexual o moral, y cualquier conducta que pueda caracterizar este tipo de práctica debe informarse a su superior o al Consejo de UNIFORJA, a través de los canales de comunicación actuales.

Eventualmente, si se encuentran tales eventos, se tomarán medidas disciplinarias legales correctivas y preventivas para frenar y remediar este tipo de evento.

Con el objetivo del bienestar, la seguridad y la productividad de los empleados, no se permitirá, en el lugar de trabajo, posesión o consumo de drogas ilícitas y alcohol, lo que puede cambiar su comportamiento y actitud, así como la posesión de armas, a excepción de personas expresamente autorizadas, responsables de la seguridad de otros empleados y de los activos de UNIFORJA.

Marcos M. Medeiros
Presidente